本文目录一览：

• 〖壹〗 、无锡出入政策
• 〖贰〗
  、疫情期间,核算员工考勤及工资的11个关键问题
• 〖叁〗、无锡行程码星号多少天能消失?
• 〖肆〗 、无锡颁布推迟复工,公司没有通知,怎么办?

无锡出入政策

〖壹〗
、全市管控区通用政策每户每天由1人凭出入证明，可出入小区采购生活物资。快递、外卖从业人员凭核酸检测证明 、单位证明可出入小区 。因执行任务需要的医务人员、公安民警
、社区工作人员、志愿者和水电气及粮油肉菜等生活物资保供人员 ，凭核酸检测证明 、工作证或单位证明可出入小区
。所有从业人员务必戴好口罩。

〖贰〗
、当前出入无锡的最新规定如下：需提供48小时内核酸检测阴性证明：所有出入无锡的人员
，在到达无锡时，需出示48小时内的核酸检测阴性证明 。查验健康码、行程卡：在无锡市的各个交通卡口 、公共场所和企事业单位 ，相关部门会查验出入人员的健康码和行程卡
，以确保人员的健康状况和行程轨迹可追溯
。

〖叁〗
、天居家健康监测期间，落实“单人单间”、上门核酸 、不得出门 ，每天进行1次核酸检测；11天健康监测期间不得参加聚集性活动
、不得乘坐公共交通工具、不得进入公共场所 、出行规范佩戴口罩，第14天各进行1次核酸检测。

〖肆〗
、无锡可以正常出入了 。无锡最新疫情政策如下：全区除高风险区外的各类合法经营市场主体
，按照行业主管部门要求，严格落实限流、扫场所码 、登记、查验健康码
、行程卡及3日内核酸检测阴性证明等各项疫 情防控措施 ，正常复业。

疫情期间,核算员工考勤及工资的11个关键问题

〖壹〗、停工停产1个月内：按劳动合同约定支付全额工资
。停工超1个月：根据实际劳动支付报酬
，不得低于当地最低工资标准；未提供劳动则支付基础生活费（如北京为最低工资的70%）。特殊说明：提成 、课时费等浮动部分因无实际工作可不发放，仅支付底薪 。

〖贰〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商
，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位
。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿。

〖叁〗
、企业应当支付 。企业应安排员工在家远程办公、或安排员工休带薪年假 、或采取调休方式，并依法支付工资
。非政府部门通知或已过隔离期间 ，员工提出再自行隔离的
，以协商为主，企业有自主决定权。

〖肆〗
、员工需提供政府公告等证明 ，企业可优先安排休假并按正常工资支付 。长期无法返岗的，可协商待岗（按最低工资或生活费标准支付）或解除劳动关系并支付补偿金
。员工出差因疫情管控未返岗的工资待遇 企业可安排远程办公
，按正常工资支付；若无法远程办公，可协商安排休假或待岗。

〖伍〗、疫情期间 ，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公
，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动 ，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐 、出行等未实际发生的绩效类工资
，但不能减少基本工资的发放
。

〖陆〗、疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。

无锡行程码星号多少天能消失?

无锡行程码星号一般14天后自行消失
，或风险地区风险等级调整为低风险后消失 。具体说明如下：14天后自行消失计量方式：这个14天时限是以用户本人的时间为计量单位，与风险地区无关。也就是说 ，从您到达或途经有中高风险地区城市的那一天开始算起，满14天后
，行程码上的星号通常会自动消失
。

第一种方式：14天后自行消失 这个时限是以用户本人的时间为计量单位，与风险地区无关。也就是说 ，从你到达某个地方或离开某个风险地区开始算起
，14天后，如果你的行程没有再次涉及其他风险地区 ，行程卡上的星号标记就会自动消失 。如果14天后行程卡星号依然存在
，可以致电通信行程卡相关通信服务商进行调整
。

天后自行消失。这个时限是以用户本人的时间为计量单位，与风险地区无关 。如果14天后行程卡星号依然存在 ，可以致电通信行程卡相关通信服务商进行调整哦
。如果官方将风险等级调整为低风险
，那么您的行程码星号也会自动消失。

在社会面清零之后14天后行程码上面的星号自行消失，如果所在地区风险等级调整为低风险后 ，星号也会自行消失 。

行程码14天后会恢复当地的行程码
。大数据通信行程码是多地了解人员出行情况必查的信息之一
，一般14天以后会消除以前的行程记录，进行覆盖。当获取行程码后 ，行程卡会根据你的近期行程显示颜色，一共四种：绿卡
、黄卡、橙卡 、红卡 。

无锡颁布推迟复工,公司没有通知,怎么办?

〖壹〗
、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九
，星期日），2月3日（星期一）起正常上班
。各地大专院校、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。

〖贰〗
、延长休假是否强制 ，企业未遵循是否违法延长休假具有强制性
，企业必须遵循。国务院办公厅及各地政府发布的延长春节假期通知属于行政命令，企业未遵循属于违法行为
。

〖叁〗、【职场人士该怎么办？】上面提到 ，有条件在家办公 、推迟复工当然是比较好了。但有些企业并不满足这些条件
，那该怎么办呢？如果不可以在家办公，但公司决定推迟复工 ，那么不要离职
，静观其变；如果不可以在家办公，也不推迟复工 ，公司强行让你上班，那么就请假
，实在不行就离职 。

〖肆〗
、响应政府推迟复工通知属于推迟复工范围的企业大部分未承担特殊建设任务的建筑企业应积极响应政府推迟复工要求，否则企业和相关负责人员可能面临行政处罚乃至刑事责任
。企业原则上不得要求员工提前复工 ，减少人员聚集。